錄取率10％以上，起薪3萬2，高中職學歷即可報考，這樣的起薪以目前的勞動市場條件而言，相當誘人。台灣港務公司今年擴大招考，電機、機械、資訊、航運管理等專業類別之外，也有行政類職缺，釋出203個職缺，行政類員級起薪就有3萬2，主管級起薪則是8萬1。
台灣港務公司今年將擴大招考，職缺包括起薪3萬2千元的員級，以及起薪4萬6千元的師級 ，還有起薪8萬1千元的主管級工作機會。
台灣港務公司業務副總蔡丁義說，錄取率很高，依照過去經驗有10％以上，專業職務的錄取率更高，甚至30、40％，（t）「大家報考得比較多的，行政類有10％，高中職就可以報考，不用經驗，薪水3萬2，報名的很多；一些專業的更高，因為報考的人少，30、40％都有，機電、土木，外面的待遇已經很不錯，來報考的人比較少，我們又要挑選，所以錄取比率就相當高了。」
外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。
港務公司是由港務局改制，業務量因為航運產業需要而增加，包括：港區週邊資產開發、新南向政策落實、離岸風電多角化經外勞仲介營等外勞仲介等，尤其是配合近年大量退休人力，今年招考類別及人數都比往年多。
港務公司這次招考類別有：不動產開發、航運管理、業務管理、資訊、環保、土木、電機、機械等16類之外，今年增設原住民族特別類科。
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